Um curso de formação intensivo de desenvolvimento profissional sobre
Competências de RH para
Administradores de RH
Redefinir a administração de RH para permitir que a organização prospere
Porquê escolher este curso de formação?
O curso de formação "Competências de RH para Administradores de RH" fornecerá aos delegados as competências e os conhecimentos necessários para dar um contributo valioso para o sucesso e a eficácia contínua da função de RH. Os temas abordados neste curso de formação permitirão aos profissionais estarem actualizados com as mais recentes ideias e abordagens. Isto inclui todos os aspectos de uma política de emprego moderna apresentada do ponto de vista da função de RH.
Este curso de formação em Recursos Humanos deve abranger todos os aspectos do trabalho de uma unidade moderna de RH e foi concebido para servir de introdução aos RH para os assistentes de RH recém-nomeados e/ou como uma atualização para aqueles que já estão na profissão de RH.
Este curso de formação AZTech inclui
- O papel das políticas numa boa gestão dos recursos humanos
- Importância das boas relações e do empenhamento dos trabalhadores
- Características essenciais de um recrutamento e seleção eficazes
- Desenvolvimento dos trabalhadores, da gestão e da liderança
- Gestão do desempenho, recompensa e remuneração
Quais são os objectivos?
No final deste curso de formação AZTech, os participantes serão capazes de
- Explicar o papel e o objetivo da função de RH
- Desenvolver políticas de RH com base nos objectivos estratégicos da organização
- Aplicar práticas de RH que se adaptem às necessidades da organização
- Adaptar as práticas pertinentes atualmente em vigor no mundo ocidental
- Desenvolver uma cultura de elevado desempenho
A quem se destina este curso de formação?
Este curso de formação AZTech é adequado a um vasto leque de profissionais de RH, mas beneficiará muito:
- Profissionais de RH
- Funcionários do pessoal
- Administradores de RH
- Pessoal interessado em trabalhar em RH
- Gestores de linha que precisam de compreender os principais processos envolvidos
Como é que este curso de formação será apresentado?
Este curso de formação utilizará uma variedade de técnicas comprovadas de aprendizagem de adultos para garantir a máxima compreensão, entendimento e retenção da informação apresentada. Inclui uma série de actividades - debates, estudos de casos e exercícios - a nível de envolvimento individual e de grupo, para além do contributo de um profissional de RH altamente experiente.
Os delegados obterão o máximo de proveito da participação ativa nas sessões práticas e o sucesso do curso está centrado no facto de os delegados expressarem as suas necessidades e interesses especiais, de modo a poderem maximizar a sua aprendizagem. Estas sessões são informativas, agradáveis e apresentadas num ambiente descontraído, propício à aprendizagem, de modo a garantir uma compreensão óptima para uma transferência abrangente para o local de trabalho.
O conteúdo do curso
Dia Um: RH em Contexto - Políticas
- Para onde vão os RH?
- O contexto para os RH
- Os RH na cena mundial
- Nacionalização - organização pública versus organização privada
- Visão geral do papel dos RH e da relação com outras funções
- A importância das políticas - redigi-las e utilizá-las
Segundo dia: Relações com os trabalhadores - Envolvimento dos trabalhadores
- Relações com os trabalhadores
- Comunicações internas
- Sistemas de consulta e de sugestões
- Inquéritos sobre a atitude dos trabalhadores
- Programas de assistência aos empregados
- Reconhecimento da União
Terceiro dia: Recrutamento e seleção
- Compreender o mercado de trabalho externo e a demografia
- Recrutamento e seleção
- Empregador de eleição
- Redes sociais, sítios Web e recrutamento
- Manuseamento da redundância
- Entrevistas de retenção e de saída
Quarto dia: Aprendizagem e desenvolvimento
- Importância da aprendizagem e desenvolvimento
- Desenvolvimento de Liderança e Gestão
- Gestão de talentos
- Coaching & Mentoring
- Atribuições internacionais
- Planeamento da sucessão
Quinto dia: Gestão do desempenho e recompensa
- Gestão e avaliação do desempenho
- Quadros de competências
- Recompensas financeiras e tabelas salariais
- Avaliação do trabalho
- Bónus, incentivos e horas extraordinárias
O certificado
- Certificado de conclusão AZTech para os participantes que frequentam e concluem o curso
QUER SABERMAIS SOBRE ESTE CURSO?
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