Un cours intensif de formation professionnelle sur
Libérer le pouvoir
de la psychologie du travail
Un guide complet de l'utilisation des connaissances psychologiques
pour améliorer la performance organisationnelle
Pourquoi choisir cette formation ?
Dans cette formation intensive de cinq jours intitulée "Libérer le pouvoir de la psychologie sur le lieu de travail", les délégués exploreront les dernières recherches en matière de psychologie sur le lieu de travail, les découvertes récentes en neurosciences et les initiatives en matière de santé et de bien-être qui permettront de mettre en œuvre les pratiques générales de gestion et de RH de manière professionnelle et efficace afin de garantir que les employés ont une expérience de travail positive et que l'organisation maximise son capital humain.
Les grandes tendances imposent aux organisations d'adopter une approche sérieuse et rigoureuse des aspects de psychologie humaine du travail. L'impact du "Big Data", les implications de la technologie sur la façon dont le travail est effectué, la nécessité de faire plus avec moins, les avantages de la santé et du bien-être, la gestion des équipes virtuelles et l'importance accrue des applications psychologiques pour le recrutement et la sélection seront examinés dans ce cours de formation en gestion des ressources humaines.
Ce cours de formation comprendra :
- La structure de la personnalité
- Comment la personnalité est-elle évaluée ?
- Pourquoi les gens interprètent-ils différemment les autres et les événements ?
- Comment les gens nouent et gèrent des relations
- Comprendre la motivation au travail
- Renforcer l'engagement et la mobilisation
Quels sont les objectifs ?
A l'issue de cette formation, les participants seront capables de :
- Démontrer et comprendre les concepts clés de la psychologie humaine sur le lieu de travail
- Reconnaître que la gestion des personnes va au-delà du commandement et du contrôle
- Identifier et développer les compétences essentielles en matière de modification du comportement afin de garantir le respect des normes de performance et d'améliorer les performances.
- Développer le personnel pour qu'il atteigne ses capacités optimales
- Comprendre le rôle de la perception personnelle et des préjugés dans la gestion de soi et des autres
À qui s'adresse cette formation ?
Ce cours de formation s'adresse à un large éventail de professionnels, mais il leur sera très utile :
- Professionnels des ressources humaines au niveau de l'encadrement intermédiaire souhaitant progresser
- Les cadres supérieurs qui souhaitent consolider, rafraîchir et renforcer leurs connaissances et leurs compétences
- Spécialistes de l'apprentissage et du développement
- Gestionnaires de la voie rapide
- Il sera idéal pour les délégués qui ont l'intention d'accéder à des postes d'encadrement supérieur.
Comment cette formation sera-t-elle présentée ?
Ce cours de formation AZTech est très interactif, avec des activités individuelles et de groupe, et est basé sur les principes de l'apprentissage des adultes. Une variété de sessions pratiques comprenant des études de cas, des questionnaires d'auto-évaluation et des interactions de groupe sont programmées. Ces sessions sont informatives, inspirantes, agréables et présentées dans une atmosphère détendue propice à l'apprentissage. Le succès du cours de formation est centré sur les besoins des délégués et sur un retour d'information exhaustif et constructif tout au long du cours de la part du tuteur, des autres délégués et de l'auto-évaluation.
Le contenu du cours
Premier jour : Origines et théorie de la personnalité
- Qu'est-ce que la personnalité ?
- Théories du développement de la personnalité
- La nature contre l'éducation
- Traits de personnalité
- Comportement
- Mesures psychométriques
Deuxième jour : Influence de la perception et des préjugés
- Qu'est-ce que la perception ?
- Constructions personnelles du monde
- Biais et préjugés
- Analyse de l'instinct
- Biais de confirmation
- Ouverture d'esprit
Troisième jour : Les interactions interpersonnelles
- Intelligence émotionnelle
- Styles sociaux
- L'analyse transactionnelle
- Persuasion et influence
- Travailler avec les opposés
- Gérer les émotions négatives fortes
Quatrième jour : La motivation
- Définir la motivation
- Théories de la motivation
- Motivation positive et négative
- La force de la motivation
- Motiver les autres
- Auto-motivation
Cinquième jour : Appliquer la psychologie au lieu de travail
- Améliorer la gestion des performances
- Engagement
- Un meilleur leadership et une meilleure gestion
- Planification des successions et gestion des talents
- Gestion du stress
Le certificat
- Certificat d'achèvement AZTech pour les délégués qui participent et terminent le cours de formation
- Le sceau HRCI Approved Provider et les heures de crédit de recertification accordées seront indiqués dans le certificat d'achèvement.
En partenariat avec
Accréditation
VOULEZ-VOUS EN SAVOIRPLUS SUR CE COURS ?
© 2024. Le matériel publié par AZTech présenté ici est protégé par des droits d'auteur. Tous les droits sont réservés. Toute copie, distribution, utilisation, diffusion, téléchargement, stockage (sur tout support), transmission, reproduction ou utilisation non autorisée de tout ou partie de ce plan de cours est interdite et constitue une violation des droits d'auteur.
