Un cours intensif de formation professionnelle sur
Certificat en développement et changement organisationnel
La science et les compétences pour conduire le changement
et le développement dans toute organisation
Sessions en salle de classe
Pourquoi choisir cette formation ?
Le certificat de formation en développement et changement organisationnels est un programme unique qui fournit un cadre théorique, des lignes directrices sur les meilleures pratiques et un développement des compétences dans les processus de développement organisationnel (DO), le tout d'un point de vue psychologique. Le développement organisationnel est une "approche planifiée et systématique visant à permettre une performance soutenue de l'organisation grâce à l'implication de son personnel". Le développement organisationnel (DO) vise à s'assurer qu'une organisation dispose à l'avenir de la main-d'œuvre adéquate pour réaliser ses ambitions stratégiques.
Cette formation très prisée, intitulée Certificat en développement et changement organisationnels, vous permettra d'élargir votre "boîte à outils" de méthodes pour accélérer le changement dans votre entreprise. Vous aurez l'occasion de mettre en pratique, dans un environnement d'apprentissage sûr, une série de méthodes éprouvées qui vous aideront à obtenir plus souvent ce que vous voulez et à être perçu par les autres comme un spécialiste du changement dans le domaine du développement organisationnel.
Ce cours de formation AZTech comprendra
- Changer les normes comportementales et les attitudes culturelles
- Obtenir le soutien du personnel pour les nouvelles structures
- Créer de nouvelles méthodes de travail pour atteindre les objectifs de l'organisation
- Appliquer les meilleures pratiques pour atteindre l'efficacité organisationnelle
- Attirer, retenir et développer des personnes compétentes
Quels sont les objectifs ?
A l'issue de cette formation, les participants seront capables de :
- Identifier et développer les compétences critiques nécessaires au développement organisationnel (DO)
- Apprendre à conduire efficacement le changement
- Comprendre la contribution de la psychologie à la GRH
- Développer les compétences liées à la collecte et à l'analyse des données
- Appliquer le DO à toutes les cultures
À qui s'adresse cette formation ?
Ce cours de formation AZTech convient à un large éventail de professionnels, mais il leur sera très utile :
- Toute personne souhaitant développer ses compétences dans le domaine du DO et de la conduite du changement
- Gestionnaires et directeurs des ressources humaines
- Chefs d'équipe, superviseurs, chefs de section et responsables impliqués dans le changement
- Professionnels de l'apprentissage et du développement
Comment cette formation sera-t-elle présentée ?
Ce cours de formation AZTech utilisera une variété de techniques éprouvées d'apprentissage pour adultes afin d'assurer une compréhension et une rétention maximales des informations présentées. Cela inclut une combinaison d'activités interactives qui permettent l'application des compétences. C'est souvent en appliquant les compétences et en apprenant des autres que l'apprentissage est le plus efficace. En outre, il y a des études de cas et des discussions, ainsi qu'une présentation formelle des dernières théories et réflexions.
Cette formation est présentée de manière très interactive. Des activités individuelles et de groupe viendront ponctuer les sessions. Des présentations sur DVD mettront en évidence les principales caractéristiques de l'enseignement. Une variété de sessions pratiques, de jeux de rôle et d'interactions de groupe sont programmés dans ce cours.
Le contenu du cours
Premier jour : Introduction au développement et au changement organisationnels
- La psychologie du travail
- Histoire du DO
- Maslow et Hertzberg & L'effet Hawthorne
- Mettre le DO en pratique
- Gestion du changement ou leadership du changement ?
Deuxième jour : Leadership en matière de changement organisationnel
- Les principaux moteurs du changement
- Définir l'ampleur du changement organisationnel
- Approches du changement organisationnel
- Le changement au niveau de l'individu, de l'équipe et de l'organisation
- Les cinq phases psychologiques du changement et leur gestion efficace
Troisième jour : Comprendre l'organisation et les groupes
- Le développement de l'organisation moderne
- Structures organisationnelles
- La psychologie du groupe et la dynamique de groupe
- Groupes et équipes
- Le développement de l'équipe
Quatrième jour : Méthodologie pratique du DO et questions relatives aux ressources humaines
- Collecte et analyse des données
- Les objectifs de la collecte de données et les méthodes de recherche
- Outils de diagnostic (SWOT, PESTEL, analyse des champs de force)
- Attirer, retenir et développer votre personnel
- Gestion des talents et des successions
Cinquième jour : Le DO à travers les cultures
- Présentation de la culture et des modèles de Hofstede
- L'impact et les limites de la pensée occidentale
- Individualisme et collectivisme
- Comment les différentes attitudes et systèmes de croyances affectent le travail
- Identifier les pratiques de DO qui peuvent être liées à la culture
Le certificat
- Certificat d'achèvement AZTech pour les délégués qui participent et terminent le cours de formation
En partenariat avec
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