Um curso de formação intensivo de desenvolvimento profissional sobre
Certificado em Organização
Desenvolvimento e Mudança
A ciência e as competências para liderar a mudança
e o desenvolvimento em qualquer organização
Sessões em sala de aula
Porquê escolher este curso de formação?
O curso de formação Certificate in Organisational Development & Change é um programa único que fornece uma base teórica, orientações sobre as melhores práticas e desenvolvimento de competências em processos de Desenvolvimento Organizacional (DO), tudo numa perspetiva psicológica. O DO é uma "abordagem planeada e sistemática para permitir um desempenho sustentado da organização através do envolvimento dos seus colaboradores". O desenvolvimento organizacional (DO) tem como objetivo garantir que uma organização dispõe da força de trabalho adequada para atingir as suas ambições estratégicas.
Este popular curso de formação Certificado em Desenvolvimento Organizacional e Mudança permitir-lhe-á expandir a sua "caixa de ferramentas" de métodos para acelerar a mudança na sua empresa. Terá a oportunidade de praticar, num ambiente de aprendizagem seguro, uma série de métodos experimentados e testados que o ajudarão a conseguir mais do que deseja, com maior frequência, e a ser visto pelos outros como um especialista em mudança de OD.
Este curso de formação AZTech inclui
- Mudança de normas comportamentais e atitudes culturais
- Criar apoio dos trabalhadores para as novas estruturas
- Criar novas formas de trabalhar para atingir os objectivos da organização
- Aplicar as melhores práticas para alcançar a eficácia organizacional
- Atrair, reter e desenvolver pessoas competentes
Quais são os objectivos?
No final deste curso de formação, os participantes serão capazes de
- Identificar e desenvolver as competências críticas necessárias para o Desenvolvimento Organizacional (DO)
- Saiba como liderar eficazmente a mudança
- Compreender a contribuição da psicologia para a gestão de recursos humanos
- Desenvolver competências relacionadas com a recolha e análise de dados
- Aplicar o DO em todas as culturas
A quem se destina este curso de formação?
Este curso de formação AZTech é adequado a um vasto leque de profissionais, mas beneficiará muito:
- Qualquer pessoa que pretenda desenvolver as suas competências na área dos OD e da Liderança para a Mudança
- Gestores de recursos humanos e directores de RH
- Chefes de equipa, supervisores, chefes de secção e gestores envolvidos na mudança
- Profissionais de aprendizagem e desenvolvimento
Como é que este curso de formação será apresentado?
Este curso de formação AZTech utilizará uma variedade de técnicas comprovadas de aprendizagem de adultos para garantir a máxima compreensão, entendimento e retenção da informação apresentada. Isto inclui uma combinação de actividades interactivas que permitem a aplicação de competências. A aprendizagem é frequentemente mais poderosa quando se aplicam competências e se aprende com os outros. Além disso, há estudos de casos e discussões - juntamente com a apresentação formal da teoria e do pensamento mais recentes.
Este curso de formação é apresentado num estilo de apresentação altamente interativo. As sessões serão intercaladas por actividades individuais e de grupo. As apresentações em DVD destacarão as principais características do ensino. Uma variedade de sessões práticas, jogos de papéis e interação de grupo estão programados neste curso.
O conteúdo do curso
Dia Um: Introdução ao Desenvolvimento e Mudança Organizacional
- A psicologia do trabalho
- História dos OD
- Maslow e Hertzberg & O efeito Hawthorne
- Pôr em prática os OD
- Gestão da mudança ou liderança da mudança?
Segundo dia: Liderança na mudança organizacional
- Os principais factores de mudança
- Definir a escala da mudança organizacional
- Abordagens à mudança organizacional
- Mudança a nível individual, da equipa e da organização
- As cinco fases psicológicas da mudança e a sua gestão eficaz
Terceiro dia: Compreender a organização e os grupos
- O desenvolvimento da organização moderna
- Estruturas organizacionais
- A psicologia do grupo e a dinâmica de grupo
- Grupos versus equipas
- O desenvolvimento da equipa
Quarto dia: Metodologia prática de DO e questões de recursos humanos
- Recolha e análise de dados
- Os objectivos da recolha de dados e os métodos de investigação
- Ferramentas de diagnóstico (SWOT, PESTEL, análise de campo de forças)
- Atrair, reter e desenvolver os seus colaboradores
- Gestão do talento e da sucessão
Quinto dia: OD entre culturas
- Apresentação da cultura e dos modelos de Hofstede
- O impacto e as limitações do pensamento ocidental
- Individualismo vs. Coletivismo
- Como as diferentes atitudes e sistemas de crenças afectam o trabalho
- Identificar as práticas de DO que podem estar ligadas à cultura
O certificado
- Certificado de conclusão AZTech para os delegados que frequentam e concluem o curso de formação
Em parceria com
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