Um curso de formação intensivo de desenvolvimento profissional sobre
Compensation & Benefits Management
Understanding Administration & Creating Strategy
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Porquê escolher este curso de formação?
Este curso interessante analisa os elementos básicos da administração eficaz da compensação e benefícios e, em seguida, explora as dimensões estratégicas - como todo o processo pode acrescentar uma verdadeira "mais-valia" e ajudar a organização a atingir os seus objectivos estratégicos. Em todas as organizações é importante que a administração e gestão da compensação e benefícios seja da mais alta qualidade.
Este curso inclui:
- Uma análise das questões estratégicas actuais que as organizações enfrentam hoje em dia
- O impacto estratégico da remuneração e da motivação
- How organisations can encourage participation & engagement, achieve organisational objectives & profitability
- Como conceber a compensação para fazer face à mudança no contexto social e organizacional
- Um conjunto de ferramentas de práticas úteis que permitirá aos participantes analisar as práticas existentes
Quais são os objectivos?
No final deste curso, os participantes serão capazes de:
- Desenvolver uma compreensão clara da filosofia e estratégia de recompensa
- Demonstrar como se articulam as componentes da estratégia de recompensa
- Explorar questões relacionadas com a gestão eficaz dos recursos humanos
- Descrever porque é que o pessoal é o recurso mais dispendioso da organização
- Avaliar novas práticas que possam beneficiar a sua organização
A quem se destina este curso?
Este curso revelar-se-á valioso e produtivo para todos aqueles que se interessam por remuneração e recompensa, compensação e benefícios. Os participantes de todos os níveis adquirirão conhecimentos e competências valiosos.
Este curso é adequado a um vasto leque de profissionais, mas beneficiará muito:
- Pessoal de RH responsável pela administração de benefícios e recompensas
- Especialistas em Remuneração e Benefícios que estão a começar a trabalhar na área ou que procuram um curso de atualização
- Pessoal de RH mais sénior interessado no valor estratégico da compensação e benefícios
- Gestores de linha e quadros superiores responsáveis pela gestão e motivação do pessoal - e que necessitam de compreender melhor o impacto da remuneração
- Outros que desejem compreender este importante assunto
Como é que isto vai ser apresentado?
Este curso utilizará uma variedade de técnicas comprovadas de aprendizagem de adultos para garantir a máxima compreensão, entendimento e retenção da informação apresentada. Isto inclui uma variedade de métodos de aprendizagem, incluindo mini-palestras, estudos de casos alargados e auto-questionários.
Haverá também trabalho em pequenos grupos, debates nas aulas e material de formação multimédia. Haverá também clips de vídeo e notícias actualizadas.
O conteúdo do curso
Dia Um: Remuneração e Benefícios - Boas Práticas Organizacionais
- Filosofia da recompensa
- Estruturas e sistemas de remuneração
- Estratégias de recompensa e o contrato psicológico
- Classificações de empregos e mapeamento de carreiras
- Avaliação do trabalho
- Inquéritos de remuneração
Segundo dia: Remuneração e benefícios - em contexto
- Modelos de motivação, dinheiro e motivação
- Gestão do desempenho e remuneração relacionada com o desempenho
- Quadros de competências
- Recompensas para a equipa
- Avaliações ascendentes e 360
- Remuneração contingente
Terceiro dia: A perspetiva internacional
- Perspectivas internacionais e multinacionais
- O mercado de trabalho e o planeamento dos recursos humanos
- Igualdade e diversidade
- Análise do trabalho
- Organizações dinâmicas e estratégias de gestão da mudança
- A evolução do contexto e da natureza da relação de trabalho
Quarto dia: Envolvimento dos funcionários
- Envolvimento dos trabalhadores
- Participação dos trabalhadores
- Sindicatos e representantes dos trabalhadores
- Consulta
- Envolvimento e apoio à mudança
- Actividades práticas
Quinto dia: Boas práticas actuais
- Benefícios flexíveis
- Salário mínimo nacional
- Comissões e pessoal de vendas
- Participação nos lucros
- Estudo de caso
- Planeamento de acções
O certificado
- Certificado de conclusão AZTech para os participantes que frequentam e concluem o curso
- O selo de fornecedor aprovado pela HRCI e as correspondentes horas de crédito de recertificação concedidas serão reflectidos no certificado de conclusão
QUER SABERMAIS SOBRE ESTE CURSO?
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