Un cours intensif de formation professionnelle sur
Certificat de bonnes pratiques en matière de leadership
Le cours complet sur le leadership
Pourquoi choisir cette formation ?
Nombreux sont ceux qui peuvent "gérer" une équipe. Mais pour "diriger" une équipe, un département ou une organisation, il faut avoir une connaissance approfondie des principes de leadership, des stratégies et de la psychologie humaine. Bien que les bons principes de leadership restent toujours valables, les attitudes et les croyances des gens changent avec le temps. Les attitudes et les croyances des gens évoluent avec le temps, ce qui oblige le leader à adapter ses stratégies aux besoins et aux défis de notre époque moderne.
Ce certificat de formation aux meilleures pratiques de leadership vous permettra d'acquérir une compréhension approfondie des principes de leadership éprouvés qui sont fondamentaux pour toute personne ayant la responsabilité de diriger d'autres personnes, ainsi qu'un aperçu des toutes dernières recherches sur les changements actuels dans les attitudes et les attentes de la société et de la main-d'œuvre, et de la manière dont cela nous oblige, en tant que dirigeants, à diriger nos équipes d'une nouvelle manière, afin de garantir un engagement, des performances, une loyauté et des résultats maximums de la part de nos équipes.
Ce cours de formation AZTech comprendra
- Un examen de votre style de leadership et de son impact sur les personnes que vous dirigez
- Des techniques pratiques et responsabilisantes qui impliqueront ceux que vous dirigez
- Comment exploiter le pouvoir de la diversité collaborative pour améliorer l'efficacité ?
- Techniques de leadership axées sur les personnes
- Comment aligner la culture et la stratégie pour assurer la durabilité et le succès ?
Quels sont les objectifs ?
A l'issue de cette formation AZTech, les participants seront en mesure de :
- Évaluer leur style de leadership et construire une logique de changement personnel
- Mettre en œuvre des techniques de changement organisationnel stratégique
- Utiliser des techniques de communication qui engagent et responsabilisent
- Créer une culture de travail qui responsabilise et engage nos employés
- Mettre en œuvre des stratégies qui favorisent l'engagement en faveur de l'amélioration continue
À qui s'adresse cette formation ?
La formation AZTech est destinée à toute personne qui occupe un poste de direction ou qui aspire à un tel poste. Cette formation convient à un large éventail de professionnels ayant une certaine expérience en matière de gestion, mais qui en tireront un grand bénéfice :
- Professionnels de la gestion à la recherche d'un rôle de leader
- Délégués à haut potentiel "accélérés" pour le leadership
- Les dirigeants en place qui cherchent à revoir et à revitaliser leurs performances
- Les hauts responsables face au défi d'initier un changement organisationnel
- Professionnel des ressources humaines chargé de soutenir et d'accompagner ses dirigeants
Comment cette formation sera-t-elle présentée ?
Ce cours de formation AZTech utilisera une variété de techniques éprouvées d'apprentissage pour adultes afin d'assurer une compréhension et une rétention maximales des informations présentées. Il s'agira notamment d'un mélange interactif d'apprentissage magistral et de discussions de groupe. Toutes les activités sont conçues pour faciliter l'application de la théorie dans la "pratique". Des outils psychométriques seront utilisés pour fournir un retour personnalisé sur les points forts actuels et pour identifier les domaines potentiels de développement et de coaching.
Le contenu du cours
Premier jour : Le leadership dans un environnement dynamique et mondial
- Perceptions du leadership
- Leadership managérial
- Le défi du leadership : équilibrer la stratégie et la culture
- Leadership dans les organisations de réflexion stratégique
- Comprendre les facteurs interdépendants qui influencent le changement
Deuxième jour : Leadership dans l'excellence organisationnelle
- Examiner les différents types de leadership
- Construire des cultures d'excellence organisationnelle
- Faire grandir les personnes qui peuvent construire votre organisation
- Développer l'esprit du leader serviteur
- Encourager la cohérence et l'engagement
- Mise en œuvre d'une éthique culturelle d'intégrité et de travail
Troisième jour : Le leader communicant
- La communication : l'outil essentiel du dirigeant
- Communication interpersonnelle et ouverte dans les deux sens
- Comprendre comment les préférences en matière de communication interpersonnelle diffèrent
- Communiquer les techniques d'autonomisation dans le cadre du leadership
- L'apprentissage de la psychologie des groupes de travail autonomes
- Communiquer et présenter avec impact et passion
Quatrième jour : Leadership et relations de confiance
- Une interaction interpersonnelle réussie permet de développer des leaders de confiance
- Caractéristiques de l'interaction interpersonnelle d'un dirigeant
- Intelligence émotionnelle : utiliser les émotions de manière productive
- Les forces et les défis individuels de chaque style interpersonnel
- Utiliser de manière productive les différents styles d'interaction
- Renforcer la capacité de confiance
Cinquième jour : Leadership - Créer un environnement innovant et réactif
- Créer un environnement propice à l'innovation et à l'amélioration
- Comprendre les problèmes inhérents au changement et à la transition
- Diriger d'autres personnes dans le cadre d'initiatives de changement cruciales
- Élaborer un plan de changement personnel
- Le leadership en action : une approche personnelle intuitive
- Examen des qualités essentielles des dirigeants
Le certificat
- Certificat d'achèvement AZTech pour les délégués qui participent et terminent le cours de formation
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