Un cours intensif de formation professionnelle sur
Gestion des connaissances
pour les industries du pétrole, du gaz, de la pétrochimie
et de l 'énergie
Recrutement, fidélisation, planification de la relève, gestion des talents et motivation des personnes
Pourquoi choisir cette formation ?
Toute organisation prospère a besoin d'attirer, de retenir et d'utiliser pleinement les personnes talentueuses. Cette formation pratique sur la gestion des connaissances pour les industries du pétrole, du gaz, de la pétrochimie et de l'énergie vous montrera ce qui est nécessaire et comment obtenir un avantage stratégique grâce à de nouvelles approches en matière de gestion des connaissances. Il s'agit d'une formation en RH passionnante pour toute personne intéressée ou responsable de l'amélioration des performances des employés dans l'ensemble de l'organisation.
La gestion des connaissances consiste essentiellement à transmettre les bonnes connaissances à la bonne personne au bon moment. En soi, cela ne semble pas si complexe, mais il faut connaître les "meilleures pratiques" en matière de recrutement, de fidélisation, de planification de la relève, de gestion des talents et de motivation des personnes.
Ce cours de formation AZTech sur les ressources humaines comprendra
- Comment améliorer de manière significative vos stratégies de recrutement et de rétention ?
- Des approches éprouvées pour fidéliser les personnes de valeur
- Éviter la mentalité de silo dans votre organisation
- La psychologie de la motivation
- Comment améliorer votre système d'évaluation des performances
- Une approche simple à comprendre de la planification des successions
Quels sont les objectifs ?
A l'issue de ce cours de formation AZTech, les délégués seront capables de :
- Comprendre les meilleures pratiques en matière de recrutement et de sélection
- Expliquer les limites et les avantages des tests psychométriques
- Indiquer comment la différenciation peut améliorer de manière significative la rétention et la motivation.
- Décrire les principaux éléments d'un centre d'évaluation
- Discuter des principes fondamentaux de la motivation
À qui s'adresse cette formation ?
Ce cours de formation AZTech convient à un large éventail de professionnels, mais il leur sera très utile :
- Toute personne responsable de la gestion des connaissances dans son organisation
- Tous les professionnels des ressources humaines
- Professionnels du recrutement et de la sélection
- Les personnes responsables de la motivation des employés
- Planification de la succession
- Partenaires commerciaux RH
- Managers responsables de personnes très performantes
Comment cette formation sera-t-elle présentée ?
Ce cours de formation AZTech utilisera une variété de techniques éprouvées d'apprentissage pour adultes afin d'assurer une compréhension et une rétention maximales des informations présentées. Ces techniques comprennent des activités individuelles et collectives, des jeux de rôle, des activités en petits groupes, de courtes vidéos et des études de cas. Des activités agréables mais basées sur l'apprentissage seront proposées aux participants. Il s'agit d'un cours très pratique avec de nombreuses activités tout au long de la formation.
Le contenu du cours
Premier jour : Le contexte et les besoins de l'entreprise en matière de gestion des connaissances
- Introduction à la gestion des connaissances
- Les arguments en faveur de la gestion des connaissances
- Les six dimensions de la mise en œuvre des connaissances
- Stratégie de gestion des connaissances
- Éviter la mentalité de silo dans votre organisation
- Les avantages et les inconvénients de la pensée verticale
Deuxième jour : Faire de votre recrutement et de votre sélection une classe mondiale
- Introduction au processus de recrutement
- Le coût réel des entretiens pour l'organisation
- Les cinq types d'entretien
- Méthodes pour attirer les personnes les plus performantes
- Un guide en quatre étapes pour la cartographie des connaissances
- Comment gérer un centre d'évaluation
Troisième jour : Différenciation, rétention et motivation
- Différenciation des effectifs et exécution de la stratégie
- La gestion des talents dans votre organisation
- La performance dans votre organisation - le coût des mauvais éléments
- Les raisons pour lesquelles les personnes les plus performantes quittent l'entreprise
- Améliorer la fidélisation des salariés
- Comprendre la psychologie de la motivation
Quatrième jour : Tests, psychométrie et meilleures pratiques en matière d'évaluation des performances
- L'usage et l'abus de la psychométrie et des tests
- L'effet Forer expliqué
- Tests d'aptitude et de capacité
- Comment améliorer votre système d'évaluation des performances
- S'assurer que votre système d'évaluation est culturellement correct
- La personne la mieux placée pour identifier les
Cinquième jour : Planification de la relève et rétention des talents
- Une introduction à la planification de la succession
- Différencier la gestion des successions et la gestion des talents
- La planification de carrière et sa relation avec la planification de la succession
- Le rôle des chasseurs de têtes
- Calculer la productivité et mesurer l'efficacité
- Plan d'action personnel
Le certificat
- Certificat d'achèvement AZTech pour les délégués qui participent et terminent le cours de formation
- Le sceau HRCI Approved Provider et les heures de crédit de recertification accordées seront indiqués dans le certificat d'achèvement.
Accréditation
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