Um curso de formação intensivo de desenvolvimento profissional sobre
Inovações essenciais
na formação e aprendizagem de RH
Acções críticas a que se deve responder durante as mudanças dramáticas
nos avanços tecnológicos e no emprego a nível mundial
Porquê escolher este curso de formação?
As mudanças maciças no mundo do emprego, que está a diminuir, as mudanças na forma como trabalhamos e os avanços na Inteligência Artificial (I.A.), tudo isto se soma a uma mudança de paradigma não apresentada - a MUDANÇA.
Este curso de formação Inovações Essenciais na Formação e Aprendizagem de RH centra-se no que é necessário para se manter à frente destas mudanças não apresentadas e nas técnicas necessárias para dominar uma nova abordagem aos RH e à formação e, especificamente, o valor acrescentado possível para qualquer organização.
Este é um programa muito prático para aqueles que precisam de responder à procura de eficiência e à mudança mundial nas competências necessárias da força de trabalho.
Este curso de formação AZTech inclui
- Como avaliar todas as actividades
- Ser capaz de mostrar o retorno do investimento (ROI)
- Dominar o novo requisito de simplificar as competências para ajudar a gestão de linha
- Aprender sobre a mudança de Gestores para líderes e as novas competências necessárias
- Como transformar as funções de RH e de formação em contribuintes de valor acrescentado
- Ser capaz de criar e gerir sistemas de bónus autofinanciados
Quais são os objectivos?
No final deste curso de formação AZTech, os participantes serão capazes de
- Dominar a forma de gerir o desempenho e calcular o ROI
- Utilizar uma matriz para medir e avaliar toda a formação baseada em competências
- Analisar e ser capaz de mostrar o valor acrescentado dos processos utilizando uma nova metodologia
- Explicar aos outros e instigar as seis novas competências dos actuais líderes eficazes
- Criar e gerir sistemas de bónus autofinanciados para trabalhadores talentosos
- Utilizar o novo modelo para obter o melhor valor dos RH e da formação
- Compreender e ser capaz de instigar programas específicos para funcionários talentosos e trabalhadores remotos
A quem se destina este curso de formação?
Este é um programa importante para todos aqueles que estão envolvidos de alguma forma no mundo em mudança do emprego e na obtenção de resultados através das pessoas por meio da mudança, formação, aprendizagem e re-design de processos.
Este curso de formação é adequado a um vasto leque de profissionais, mas será de grande utilidade:
- Gestores de RH e de formação
- Os que criam centros de lucro
- Gestores de talentos
- Gestores de mudança
- H.R. Profissionais
- Planificadores de mão de obra
- Aqueles que pretendem ver benefícios financeiros dos RH e da formação
Como é que este curso de formação será apresentado?
Este curso de formação AZTech utilizará uma variedade de técnicas comprovadas de aprendizagem de adultos para garantir a máxima compreensão, entendimento e retenção da informação apresentada. Este curso de formação é muito prático, com muitos exemplos de trabalho e estudos de caso actuais. Quando apropriado, os delegados verão exemplos de organizações de classe mundial. Para além do manual do curso e dos diapositivos, os formandos terão à sua disposição questionários e esquemas para utilizarem no seu regresso ao trabalho.
O conteúdo do curso
Primeiro dia: As mudanças de processo necessárias para alinhar os RH, a formação e o desenvolvimento
- O mundo em rápida mudança das funções de RH e de formação
- O novo esquema de processo para os serviços
- Alinhar os RH e a formação com uma estratégia em rápida mutação
- Exemplo de estudo de caso - RH e formação como parte fundamental da estratégia
- Como pôr a estratégia em ação
Segundo dia: Grandes questões a resolver nos RH e na formação
- Porque é que as competências se tornaram tão confusas?
- Como fazer a TNA em qualquer formação em matéria de competências e acções de formação
- Avaliar o ROI das actividades de RH e formação
- A forma simples de obter custos unitários
- Utilizar o custo unitário para elaborar um orçamento (formação)
- Valor do trabalhador doméstico
Terceiro dia: Mudanças significativas no mundo e a necessidade de mudar
- Os agentes da mudança, a escassez de talentos, a I.A., a redução do número de postos de trabalho, o trabalho à distância
- Gestão de trabalhadores talentosos - o que é necessário
- Trabalhadores à distância - um grande desafio - e uma grande oportunidade
- Utilização de novas técnicas para alunos adultos
- Como mudar a cultura organizacional
Quarto dia: As funções devem funcionar como centros de valor?
- A necessidade de definir o perfil - trabalhadores domésticos e potenciais líderes.
- Líderes - o novo conjunto de competências
- Questionários úteis para utilizar.
- O perfil de liderança
- A ascensão da formação baseada no desempenho - ROI maciço
Quinto dia: Tempo para a ação
- Um novo olhar sobre os processos existentes
- Reformulação da avaliação de desempenho
- Um sistema de bónus autofinanciado pelo desempenho
- O que é que os talentosos querem da sua organização?
- Revisão do programa e acções necessárias.
O certificado
- Certificado de conclusão AZTech para os delegados que frequentam e concluem o curso de formação
Em parceria com
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