Um curso de formação intensivo de desenvolvimento profissional sobre
Certificado em Liderança Colaborativa
Construir a organização do futuro
Sessões em sala de aula
Porquê escolher este curso de formação?
Este curso de formação em Liderança Colaborativa e Sabedoria Colectiva destina-se a todos os que estão ansiosos por enfrentar os desafios da liderança no século XXI. Oferece um conteúdo atraente para construir uma prática dinâmica e impactante, centrada no desenvolvimento das pessoas e no crescimento organizacional através de comportamentos inspiradores, diálogo influente e "Imagineering" inovador. Está provado que esta abordagem é altamente produtiva, aproveitando toda a paixão, empenhamento e potencial das pessoas.
A criação de tais quadros aspiracionais e visionários exige que o papel do líder seja o de arquiteto estratégico, catalisador e orientador que cria o futuro. Exige um rejuvenescimento organizacional em que os pressupostos e as práticas existentes são postos em causa, permitindo o aparecimento de novas formas de modelos empresariais e organizacionais. Esta abordagem, ao empregar uma influência de confiança, gera um espírito de empenhamento que proporciona um valor significativo aos empregados, aos clientes e às necessidades mais vastas da sociedade. Ao fazê-lo, este curso de formação em Liderança Colaborativa e Sabedoria Colectiva aborda as críticas e o cinismo actuais dirigidos à liderança, segundo os quais esta está fora de contacto com aqueles que devem ser liderados.
A liderança colaborativa oferece ferramentas credíveis e imaginativas para construir e apoiar uma força de trabalho eficaz e produtiva, apta a enfrentar os desafios do século XXI. Nenhum líder pode responder às questões que enfrentamos nestes tempos turbulentos, mas os bons líderes aproveitam a sabedoria colectiva disponível para responder com confiança.
Este curso de formação inclui
- Capacitar-se a si próprio para liderar e capacitar os outros
- A importância do fator "influência das pessoas" para criar confiança recíproca
- Uma apreciação das questões intergeracionais nas estruturas organizacionais
- Liderar a mudança e imaginar futuros modelos de negócio
- Exercícios psicométricos para avaliar competências e definir objectivos futuros
- Ferramentas criativas para conceber e inovar respostas comerciais para a empresa do futuro
Quais são os objectivos?
No final deste curso de formação, os participantes serão capazes de
- Avaliar as actuais competências de liderança e determinar planos estratégicos para o seu próprio desenvolvimento e o da organização.
- Aplicar a Teoria da Consciencialização das Relações para liderar, capacitar e envolver
- Tornar-se o autêntico líder visionário que pode inspirar e inovar
- Liderar mudanças efectivas que criem valor e transformem a organização
- Tornar-se o modelo de liderança emocionalmente inteligente através de um espírito de envolvimento e de uma liderança de influência de confiança
- Desenvolver estratégias para criar um ambiente de trabalho positivo que promova a liderança
A quem se destina este curso de formação?
Este curso de formação destina-se a levar os líderes potencialmente dotados para o seu próximo nível. Para cada pessoa que seja ensinável, aberta e proactiva, este curso irá lançá-la para alargar e expandir a sua carreira profissional.
Este curso de formação é adequado a um vasto leque de profissionais, mas beneficiará muito:
- Todos os que aspiram a desenvolver as suas qualidades de liderança
- Líderes potencialmente dotados
- Desenvolvimento de líderes proactivos
- Os que estão a ser preparados para a liderança futura
Como é que este curso de formação será apresentado?
Este curso de formação utilizará uma variedade de técnicas comprovadas de aprendizagem de adultos para garantir a máxima compreensão, entendimento e retenção da informação apresentada. Destacará o talento criativo de formas mais visuais de representação para ultrapassar preocupações organizacionais, aproveitando o esforço de colaboração e acedendo à "sabedoria colectiva". Este curso de formação AZTech é uma mistura interactiva de palestras, grupos de discussão, actividades e prática de vários exercícios e sequências de vídeo. Disponibiliza as mais recentes tecnologias de ensino para permitir que o formando aprenda e aplique as competências e técnicas utilizadas nos programas.
O conteúdo do curso
Dia Um: Desenvolvimento de Liderança para Impacto e Influência
- Os desafios profissionais da liderança
- Progressão da liderança: do processo à prática
- Competências dinâmicas de relacionamento interpessoal para a produtividade organizacional
- Avaliação das "competências pessoais" para o desenvolvimento da liderança
- Construir estratégias para benefício mútuo: trabalho em rede e formação pessoal
- Paradigmas de liderança que orientam e autenticam o nosso pensamento
Segundo dia: A grande descoberta da liderança interior
- O meu percurso de liderança
- Autorreflexão, autoestima e confiança para liderar
- O carácter de um líder
- Compreender-se a si próprio para compreender aqueles que lidera
- Estilos de liderança: liderar a si próprio para liderar os outros
- Os verdadeiros líderes são emocionalmente inteligentes
Terceiro dia: Liderança Resiliente em Tempos Imprevisíveis
- O desejo de mudança sempre presente
- O lado humano da mudança
- Porque é que a mudança é tão difícil: Respostas à mudança
- Liderança intergeracional: uma crise ou um desafio para a liderança
- Estratégias de gestão da mudança: Do ziguezague à regeneração do modelo empresarial
- Metodologia de sistema suave para dar sentido ao mundo em que trabalhamos
Quarto dia: Liderança de Influência Confiável
- O que é a Liderança de Confiança? Inquéritos e conclusões da Edelman
- As vantagens de um ambiente de elevada confiança
- A importância de restaurar a confiança quebrada
- Criar Capacidade de Confiança: um modelo sólido para influenciar e ter impacto nos outros
- Influência pessoal e resultados produtivos
- Negociar o acordo: chegar ao sim
Quinto dia: Criar um ambiente de colaboração vencedor
- A ciência da persuasão
- Colaboração ou conflito - Alianças para uma solução vantajosa para todos
- Sugestões para melhorar o desempenho
- Comunicar para ter impacto, influenciar e envolver
- Controlo das competências de liderança
- Planeamento de acções para avançar
O certificado
- Certificado de conclusão AZTech para os delegados que frequentam e concluem o curso de formação
Em parceria com
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