Um curso de formação intensivo de desenvolvimento profissional sobre
Diversidade &
Inclusão em
o local de trabalho
Uma estratégia definitiva para o sucesso
Sessões em sala de aula
Porquê escolher este curso de formação?
A diversidade e a inclusão penetraram de forma positiva no mundo dos negócios. À medida que o mundo avança, o local de trabalho irá evoluir - não só em termos de revolução tecnológica, mas também em termos da composição da força de trabalho.
Os benefícios da diversidade e da inclusão evoluíram de uma questão de conformidade para uma questão de estratégia que pode ser aproveitada. Este facto é evidenciado pelas organizações de elevado desempenho que defendem a diversidade e a inclusão e que são simultaneamente recompensadas pelo crescimento ético da sua proposta de valor para o empregador (EVP). A importância crucial atribuída à diversidade e à inclusão no local de trabalho resulta, em primeiro lugar, do reconhecimento de que uma maior diversidade pode resultar numa maior criatividade e inovação, o que aumenta o desempenho.
Este curso de formação definitivo, "Diversidade e Inclusão no Local de Trabalho", cria o caso de negócio e estabelece o processo chave para definir um local de trabalho diversificado e inclusivo através de referências e melhores práticas globais.
Este curso de formação inclui
- Compreender a diversidade e a inclusão
- Criar um argumento comercial a favor da Diversidade
- Comunicar os benefícios da Diversidade
- Identificar comportamentos e linguagem exemplares
- Criar uma cultura de inclusão
- Desenvolver supervisores e funcionários orientados para a diversidade
- Ligar as estratégias de Diversidade ao sucesso a longo prazo de uma organização
Quais são os objectivos?
No final deste curso de formação, os participantes serão capazes de
- Tornar-se um catalisador inclusivo que promove a mudança no local de trabalho
- Desenvolver uma estratégia global para implementar a Diversidade e a Inclusão
- Desenvolver estratégias práticas para melhorar um local de trabalho equilibrado e harmonioso
- Desenvolver comportamentos e linguagem positivos e inclusivos
- Desenvolver um plano de ação sustentável para garantir um sucesso contínuo
A quem se destina este curso de formação?
Este curso de formação AZTech é aplicável a qualquer pessoa ativamente envolvida ou a considerar o desenvolvimento de uma abordagem estruturada e abrangente para a implementação da Iniciativa de Diversidade através da identificação clara da necessidade comercial, do processo estratégico, da análise cultural, da mudança comportamental e da sustentabilidade. Este curso de nível intermédio será muito benéfico para aqueles que estão concentrados em desenvolver o caso de negócios para esta resolução crítica para o crescimento sustentado e sucesso da organização.
Este curso de formação é adequado a um vasto leque de profissionais, mas beneficiará muito:
- Gestores da diversidade
- Directores de Recursos Humanos
- Recursos Humanos Profissionais de Relações com os Empregados
- Profissionais de envolvimento dos trabalhadores
- Proprietários de empresas
- Supervisores
- Qualquer outra pessoa que desempenhe um papel importante na cultura da sua organização
Como é que este curso de formação será apresentado?
Este curso de formação AZTech utilizará uma variedade de técnicas comprovadas de aprendizagem de adultos para garantir a máxima compreensão, entendimento e retenção da informação apresentada. Estas técnicas incluem apresentações e debates interactivos, dramatizações, simulações e vídeos para estimular o pensamento e melhorar a aprendizagem.
O conteúdo do curso
Primeiro dia: Construir a base da Diversidade e Inclusão
- Compreender o que são a Diversidade e a Inclusão (D&I) e por que razão são fundamentais para o cumprimento da missão
- Diversidade e globalização
- Benefícios da diversidade
- O argumento comercial a favor da D&I
- Avaliar as lacunas organizacionais no cumprimento dos objectivos de D&I
- Custos e desafios da diversidade
Segundo dia: A estratégia de diversidade
- Planeamento para o sucesso
- Definição da estratégia de D&I
- As principais etapas do processo estratégico de D&I
- Medição e avaliação
- Evolução e integração
Terceiro dia: Impacto dos comportamentos e da linguagem
- Explorar preconceitos inconscientes e como os comportamentos se manifestam a partir dessas preferências
- Compreender a linguagem da diversidade para ser mais inclusivo na comunicação e nos comportamentos
- Definir linguagem inclusiva e não-inclusiva
- Ativação de cenários no local de trabalho para desenvolver o discernimento em torno da linguagem adequada utilizada para melhorar o ambiente de trabalho
- Resolução de conflitos numa força de trabalho diversificada
- Comunicar através das diferenças entre gerações
Quarto dia: Criar uma cultura de inclusão
- Cultura e contexto organizacional
- Definir e criar uma cultura de inclusão
- Aspectos da Mudança Organizacional - Políticas, Individuais e Gerenciais
- Atitudes/Comportamentos individuais
- Competências e práticas de gestão
- Políticas e procedimentos para promover a diversidade
Quinto dia: Manter a diversidade
- Avaliar "O que se segue"?
- Sustentabilidade da Iniciativa para a Diversidade
- Medições e monitorização
- Mentoria e Coaching Inclusivos
- Planeamento de acções para resultados
- Resumo e análise principais
O certificado
- Certificado de conclusão AZTech para os delegados que frequentam e concluem o curso de formação
- O selo de fornecedor aprovado pela HRCI e as correspondentes horas de crédito de recertificação concedidas serão reflectidos no certificado de conclusão
Em parceria com
Acreditação
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