Un cours intensif de formation professionnelle sur
L'essentiel des RH pour une gestion efficace
Construire les fondations des RH pour la réussite organisationnelle
Sessions en salle de classe
Pourquoi choisir cette formation ?
Gérer, développer et retenir efficacement les talents est un défi majeur pour toutes les organisations. La formation "L'essentiel des RH pour une gestion efficace" permet aux délégués d'acquérir les connaissances, les compétences et les attributs indispensables pour réussir dans tous les aspects du cycle de vie des employés, notamment la stratégie, le recrutement, la gestion des talents, la gestion des performances, la gestion des carrières, l'apprentissage et le développement, ainsi que les récompenses et la reconnaissance.
La pratique de la gestion des ressources humaines a évolué, passant de l'opérationnel au stratégique, afin de permettre et de soutenir les managers et les employés de manière efficace et efficiente. L'ensemble du spectre de la pratique des ressources humaines sera couvert dans ce cours de formation sur l'essentiel des ressources humaines pour un management efficace. En comprenant et en appliquant les concepts clés de la gestion des ressources humaines, les délégués s'épanouiront et mèneront avec succès l'organisation vers une plus grande réussite, alignée sur les objectifs de l'entreprise.
Ce cours de formation AZTech sur les ressources humaines comprendra
- Renforcement des compétences essentielles en matière de consultation des personnes afin de gérer et de favoriser la réussite de l'organisation
- Exercices stimulants et jeux de rôle conçus pour permettre aux délégués de résoudre des situations et des expériences de la vie réelle
- Participation active à la pratique et à l'application des compétences de base à mettre en œuvre sur le lieu de travail.
- Possibilités de discuter et de gérer de manière proactive les situations que les délégués rencontrent sur leur lieu de travail
- un retour d'information important et constructif tout au long du cours de la part de l'animateur, des autres délégués et de l'auto-évaluation.
Quels sont les objectifs ?
A l'issue de cette formation AZTech, les participants seront en mesure de :
- Démontrer et comprendre les activités clés des RH pour soutenir la réalisation des objectifs de l'organisation.
- reconnaître que la gestion des ressources humaines est une activité partagée avec les supérieurs hiérarchiques et les RH
- Identifier et développer les compétences critiques dans les domaines essentiels afin de garantir la présence des bonnes personnes au bon endroit et au bon moment.
- Acquérir une meilleure compréhension des questions relatives aux personnes et aux ressources humaines auxquelles sont confrontées les organisations aujourd'hui.
- Illustrer et traiter de manière constructive tout problème de performance/comportement à un stade précoce et assurer une contribution maximale de la part de tous les employés.
À qui s'adresse cette formation ?
Cette formation est conçue pour permettre aux délégués de développer des capacités clés afin d'optimiser les talents et la productivité, ce qui permet à l'organisation de réussir en atteignant les objectifs de l'entreprise.
Ce cours de formation AZTech convient à un large éventail de professionnels, mais il leur sera très utile :
- Les professionnels des ressources humaines, qu'ils soient chefs d'équipe, superviseurs ou cadres moyens, qui souhaitent faire progresser leur carrière.
- Les cadres de tous niveaux qui souhaitent consolider, rafraîchir et renforcer leurs connaissances et leurs compétences
- Idéal pour les délégués qui ont l'intention d'évoluer vers la gestion des ressources humaines après une période d'expérience dans la gestion hiérarchique.
- Les responsables hiérarchiques souhaitant acquérir une compréhension plus approfondie des pratiques clés en matière de ressources humaines afin de pouvoir gérer leur équipe plus efficacement.
Comment cette formation sera-t-elle présentée ?
Ce cours de formation AZTech est très interactif avec des activités individuelles et de groupe. Diverses sessions pratiques sont programmées, notamment des présentations conceptuelles, des études de cas, des outils d'évaluation, des questionnaires et des interactions de groupe. Les sessions sont informatives, inspirantes, agréables et présentées dans une atmosphère propice à l'apprentissage. Le succès du cours de formation est centré sur une adaptation efficace aux besoins des délégués.
Le contenu du cours
Premier jour : Construire une base efficace
- Arguments en faveur d'une gestion efficace des ressources humaines
- Le rôle d'une identification et d'une sélection efficaces des talents dans la réalisation des objectifs de l'entreprise
- Créer des descriptions de postes efficaces, des critères de sélection clés et les compétences requises pour se préparer au processus.
- Centres d'évaluation et techniques de sélection pour améliorer la précision des prévisions
- Entretiens basés sur le comportement et autres évaluations fondées sur des données probantes
- Méthodes efficaces de sélection et de filtrage
Deuxième jour : Gestion des talents
- Gestion des talents et objectifs de productivité
- Recrutement et sélection de talents internes et externes exceptionnels
- Assurer une orientation et une rétention efficaces des talents
- Rôle de l'engagement et de la motivation des employés
- Développement efficace des talents
- Planification des successions pour la durabilité et la continuité des activités
Troisième jour : Apprentissage et développement
- Rôle clé de l'apprentissage et du développement dans la réussite de l'organisation
- Des solutions efficaces de formation et de développement
- Alignement de l'apprentissage et du développement sur la gestion des carrières
- Construire des programmes d'études efficaces pour les entreprises
- Coaching et mentorat pour les managers
- Développement du leadership pour un succès durable
Quatrième jour : Gestion des performances
- Le cycle de gestion des performances
- Fixer des objectifs, des indicateurs de performance clés et des normes de performance
- Organiser des entretiens d'évaluation efficaces
- Donner et recevoir un retour d'information efficace
- Causes des mauvaises performances et traitement des mauvaises performances
- Gestion des performances et processus disciplinaire
Cinquième jour : Motivation et reconnaissance
- Comprendre la motivation dans le contexte organisationnel
- Des objectifs significatifs et un alignement sur le travail
- Techniques de reconnaissance efficaces
- Engagement efficace des employés
- Atelier d'apprentissage commentaires
- Plan d'action pour le développement durable
Le certificat
- Certificat d'achèvement AZTech pour les délégués qui participent et terminent le cours de formation
- Le sceau HRCI Approved Provider et les heures de crédit de recertification accordées seront indiqués dans le certificat d'achèvement.
En partenariat avec
Accréditation
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