The Essential Course for All HR Administrators, HR Officers and HR Business Partners

Human Resource Management (HRM) has its origin in the closing years of the nineteenth century when some employers assumed a moral responsibility for the welfare of the people they employed. In some companies, this took the form of hiring welfare workers to improve the well-being and working conditions of employees. In others, line managers had these responsibilities added to their supervisory brief.

Cette première fonction sociale a évolué vers la fonction de gestion du personnel grâce à l'application de la gestion scientifique et des sciences sociales appliquées. Dans les années 1930, il était courant que les grandes entreprises manufacturières disposent d'un bureau du travail ou de l'emploi chargé de gérer les processus d'embauche et, parfois, d'organiser la formation du personnel.

La fonction est arrivée à maturité dans les années 1950 et 1960, et c'est à cette époque que l'expression "gestion du personnel" s'est imposée. Dans les années 1980, la plupart des moyennes et grandes organisations disposaient d'un service du personnel. Dans les années 1990, le prestige du service du personnel s'est accru. Le concept de "gestion des ressources humaines" est devenu une nouvelle étiquette populaire, et de nouvelles fonctions "stratégiques" ont été ajoutées à ce domaine. Aujourd'hui, les directeurs des ressources humaines peuvent même jouer un rôle de premier plan dans la planification stratégique, ainsi que dans les fonctions d'audit et de contrôle.

Aujourd'hui, la plupart des organisations de taille raisonnable disposent d'un service spécialisé dans les ressources humaines. Les administrateurs RH sont susceptibles d'être impliqués dans de nombreux domaines. Il s'agit notamment des activités de recrutement et de sélection, de l'administration des récompenses, de la gestion des bases de données RH et d'autres activités transactionnelles. Ces fonctions sont vitales pour le département RH et l'ensemble de l'organisation.

Le rôle des administrateurs des ressources humaines est à la fois difficile et changeant. Il est essentiel que les administrateurs RH et les généralistes RH reçoivent une formation adéquate.

Cela devrait inclure des domaines tels que

• Le rôle de l'administration des ressources humaines dans l'organisation mondiale moderne

• la GRH stratégique et son interaction avec l'administration des ressources humaines
• Mesurer et réduire l'absentéisme
• Étapes essentielles de la sécurité et de la confidentialité des dossiers des employés
• Apporter de la créativité à l'administration des ressources humaines

Our course: Certificate in HR Administration: The Essential Course for All HR Administrators, HR Officers and HR Business Partners is a modern and practical course suitable for all HR Administrators and those new to the HR Function.

Les participants découvriront les processus impliqués, les systèmes utilisés et les compétences nécessaires pour réussir dans un département moderne des ressources humaines. Ils repartiront avec une vision, des connaissances et des compétences leur permettant de gérer des questions et des situations potentiellement sensibles avec diplomatie, discrétion et confiance. Ils exploreront des activités allant de l'entretien de recrutement à une réunion de sortie, découvrant les compétences requises et le rôle de l'administrateur RH dans une organisation moderne.

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