The Essential Course for All HR Administrators, HR Officers and HR Business Partners

Human Resource Management (HRM) has its origin in the closing years of the nineteenth century when some employers assumed a moral responsibility for the welfare of the people they employed. In some companies, this took the form of hiring welfare workers to improve the well-being and working conditions of employees. In others, line managers had these responsibilities added to their supervisory brief.

Esta função social inicial evoluiu para a função de pessoal através da aplicação da gestão científica e das ciências sociais aplicadas. Na década de 1930, era comum as grandes empresas industriais terem um gabinete de trabalho ou de emprego que geria os processos de contratação e, por vezes, organizava a formação das pessoas.

A função atingiu a sua maturidade nas décadas de 1950 e 1960, altura em que a expressão "gestão de pessoal" ganhou popularidade. Na década de 1980, a maioria das organizações de média e grande dimensão tinha algum tipo de departamento de pessoal. Na década de 1990, o prestígio do Departamento de Pessoal aumentou. O conceito de "gestão de recursos humanos" tornou-se um novo rótulo popular e foram acrescentadas novas funções "estratégicas" a esta área. Atualmente, os gestores de recursos humanos podem até ter um papel de relevo no planeamento estratégico, bem como em funções de auditoria e controlo.

Atualmente, a maioria das organizações de dimensão razoável tem um departamento de RH especializado. É provável que os administradores de RH estejam envolvidos em muitas áreas. Incluindo actividades de recrutamento e seleção, administração de recompensas, gestão de bases de dados de RH e outras actividades transaccionais. Estas funções são vitais para o departamento de RH e para toda a organização.

O papel dos administradores de RH é simultaneamente um desafio e uma mudança. É vital que os administradores de RH e os generalistas de RH recebam formação adequada.

Isto deve incluir domínios como

• O papel da administração de RH na organização global moderna

• A gestão estratégica de recursos humanos e a sua interação com a administração de recursos humanos
• Medir e reduzir o absentismo
• Passos essenciais para a segurança e confidencialidade dos registos dos trabalhadores
• Trazer a criatividade para a função de administração de RH

Our course: Certificate in HR Administration: The Essential Course for All HR Administrators, HR Officers and HR Business Partners is a modern and practical course suitable for all HR Administrators and those new to the HR Function.

Os participantes ficarão a conhecer os processos envolvidos, os sistemas utilizados e as competências necessárias para serem bem sucedidos num departamento de RH moderno. Os participantes irão adquirir conhecimentos e competências para gerir questões e situações potencialmente sensíveis com diplomacia, discrição e confiança. Explorarão actividades que vão desde a entrevista de recrutamento até uma reunião de saída, descobrindo as competências necessárias e o papel do Administrador de RH numa organização moderna.

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