5 mars 2018
Développer l'efficacité personnelle grâce à des compétences positives
Dans le monde du travail, nous passons souvent du temps à améliorer les processus, les systèmes, les machines et les infrastructures, mais combien de temps consacrons-nous à l'amélioration de nos compétences personnelles ? Il est vrai que lorsque les gens s'adaptent et sont disposés à évoluer, ils peuvent suivre le mouvement, mais nous ne pouvons pas toujours savoir que nous possédons les compétences nécessaires si nous ne prenons pas le temps d'apprendre à nouveau.
L'objectif de ce cours de formation AZTech est d'aider les délégués à se comprendre en tant que professionnels, à trouver ce qu'ils doivent faire pour exceller et à éliminer les problèmes qui peuvent entraver leur réussite personnelle.
La familiarité avec le lieu de travail et avec notre propre travail peut créer une certaine complaisance qui peut conduire à des performances médiocres si nous n'avons pas de point de référence pour nous juger. Il est surprenant de constater le peu de temps que les managers et dirigeants modernes consacrent au développement et au perfectionnement de leurs propres compétences.
Pour être efficace au travail, vous devez vous comprendre, savoir qui vous êtes vraiment et comment vous percevez votre image de vous-même. C'est très important car il est vital de découvrir les principales raisons de vos réussites et de vos échecs. Souvent, ce qui empêche les gens de réaliser leur plein potentiel, c'est le poids des attentes des autres, auxquelles ils doivent souvent se conformer. En vous libérant des attentes des autres et en développant vos propres objectifs personnels, vous serez sur la bonne voie pour réussir dans la vie et au travail.
La perception des problèmes conditionne souvent nos pensées et nous ancre dans des croyances qui peuvent être fausses. Nous devons parfois passer au crible notre jugement et notre perception, afin de nous faire une idée claire de la situation. Une fois cette clarté acquise, nous serons rapidement en mesure de faire des choix sur la manière dont nous gérons les situations. Tout deviendra plus facile et nos performances s'en trouveront améliorées.
Nous devons non seulement développer des compétences, mais aussi adopter une attitude saine à l'égard du travail. Le célèbre auteur Stephen R Covey nous dit que, pour développer des habitudes efficaces au travail, nous devons avoir :
- les connaissances,
- les compétences et aussi
- l'attitude à l'égard de la réussite.
Si ces trois éléments fonctionnent ensemble, nous pouvons être sûrs que des niveaux élevés de performance efficace deviendront habituels. Notre attitude à l'égard des choses peut également influer sur notre conviction quant à la manière dont les choses se dérouleront. Par exemple, "Si nous pensons que nous allons réussir ou que nous pensons que nous allons échouer, nous avons probablement raison". Henry Ford
Il existe également une théorie bien étayée sur la manière dont les gens apprennent, qui nous dit que nous passons par quatre étapes, de l'incompétence inconsciente à la compétence inconsciente. Le danger est qu'une fois que nous avons atteint le niveau de compétence inconsciente, nous avons tendance à devenir trop confiants dans notre capacité à réussir. Nous avons tendance à croire que la façon dont nous avons appris les choses est la bonne, et parfois nous ne cherchons pas de nouvelles façons de travailler. Cela peut s'avérer particulièrement dangereux à mesure que le monde évolue, notamment en ce qui concerne les méthodes de travail telles que l'application des technologies de l'information.
Il nous faut donc parfois reculer d'un niveau jusqu'à la "compétence consciente". Comme la première fois que nous avons été autorisés à conduire seuls un véhicule à moteur après avoir passé notre permis de conduire. Nous étions très conscients de notre environnement et du fait que nous contrôlions le véhicule et qu'il réagissait à notre contact. Lorsque nous regardons en arrière, tout cela nous semble si loin et la conduite est devenue une seconde nature. Cela signifie que nous pouvons être moins attentifs à ce que nous faisons, ce qui peut parfois entraîner des erreurs de jugement. Il en va de même sur le lieu de travail et nous devons participer à un programme qui nous permette de prendre du recul, de nous remettre en question et de revitaliser nos compétences afin de relancer nos performances.
Si vous cherchez à améliorer votre efficacité personnelle et professionnelle, cette formation Développer l'efficacité personnelle avec des compétences positives vous sera très utile, à vous et à votre entreprise.
