An intensive professional development training course on
شهادة في إدارة الموارد البشرية الحديثة
مهارات أساسية لإدارة الموارد البشرية
We currently have no scheduled session for this دورات تدريبية باللغة العربية Training Course. If you are interested in running this course, please contact our Training Department at info@aztechtraining.com
Brochure Request Now
نظرة عامة على الدورة التدريبية
إن دور ومهمة إدارة الموارد البشرية (HRM) يتغير باستمرار، لذا فإن دور مديري الموارد البشرية صعب للغاية وملئ بالتحديات. هذه الدورة التدريبية العملية ووثيقة الصلة توفر نظرة عامة شاملة على دور وأنشطة قسم الموارد البشرية. كما أنها تقدم أحدث الأدوات والتقنيات المناسبة للإدارة الفعالة للأشخاص في أي نوع من المنظمات. وستتعلم فيها عن العمليات الرئيسية والأنظمة المستخدمة والمهارات اللازمة لتصبح مدير ناجح للموارد البشرية في المنظمات الحديثة.
أهداف الدورة التدريبية
بحضور هذه الدورة التدريبي سيتمكن الحاضرون من:
- شرح منهج من "أفضل الممارسات" للأنشطة الإدارية الرئيسية
- مناقشة مميزات وعيوب تقييم التدريب
- تطبيق أفضل ممارسات إعادة توزيع الموظفين وتوظيفهم ومكافأتهم
- تصميم استراتيجية للحفاظ على سلامة معلومات الموظفين
هذه الدورة التدريبية مصممة لأجل
هذه الدورة التدريبية مناسبة لنطاق واسع من المتخصصين ولكنها ستكون ذات فائدة أكبر ل:
- مديري الموارد البشرية ومساعديهم
- مسؤولي الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى فهم شامل للمبادئ الأساسية للموارد البشرية
- الأشخاص الملتحقين بقسم الموارد البشرية حديثًا
- الأشخاص العاملين في مجال الموارد البشرية بدون مؤهلات رسمية له
- الأشخاص المعينين حديثا كشركاء عمل في الموارد البشرية
- الراغبين في الالتحاق بمجال الموارد البشرية
- أي موظف حالي في مجال إدارة الموارد البشرية يرغب في البقاء على إطلاع على أحدث ممارسات الموارد البشرية الحالية
- أعضاء طاقم العمل الفني المحولين حديثًا لقسم الموارد البشرية
مخطط الدورة التدريبية
من بين نطاق واسع من الموضوعات القيمة، سيتم منح الأولوية للمحاور التالية:
- أسس إدارة الموارد البشرية (HRM)
- دور إدارة الموارد البشرية في المنظمات العالمية الحديثة
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وكيف تؤثر على إدارة الموارد البشرية
- إدارة الموارد البشرية والأداء
- إعادة تعيين الموظفين ومكافئتهم وإدارة المواهب
- قياس وتقليل التغيب عن العمل
- الخطوات الأساسية في تأمين وضمان سرية سجلات الموظفين
- إدخال الإبداع في دور إدارة الموارد البشرية
- العمل مع الموظفين ودعمهم
- العمل الإداري الحيوي في التدريب والتطوير
