دورة تدريبية مكثفة في:
الإتجاهات الحديثة في القيادة الفعّالة
الثقة و التأثير و بناء إستراتيجيات إحترافية
نظرة عامة على الدورة التدريبية
يتمثل دور القائد في حشد و توحيد الأشخاص على رؤية مقنعة و مُلحةٍ للمستقبل. و يعتبر ذلك من نتائج السلوكيات الملهمة التي يبديها القادة لتوليد الثقة. و الثقة هي مفهوم رابط بين طرفين و تُعتبر العامل الأكثر أهمية في قدرة القائد علي تحقيق نتائج متواصلة مستدامة. و بدون الثقة لا يوجد أي تأثير، و بدون التأثير لا توجد قيادة. تستكشف هذه الدورة التدريبية العلاقة الأساسية بين هذه المبادئ القيادية الثلاثة: الثقة و التأثير و القيادة، و ما تعنيه، و كيف يمكن تعزيز الإستراتيجيات المهنية التي تخلق التآزر بينهم. سيجد الأشخاص الذين يشغلون مناصب مسؤولة و يسعون إلى توسيع مصداقيتهم القيادية, هذه الدورة التدريبية من أزتك زاخرة بالمعلومات و تثقيفية و تفاعلية.
أهداف الدورة التدريبية
بحضور هذه الدورة التدريبية من أزتك سيتمكن الحاضرون من:
إختيار أسلوب القيادة المناسب لتعزيز قدرات الموظف
تطوير مهارة العلاقات الشخصية الديناميكية لبناء الثقة
التحلي بسلوكياتٍ تؤثر إيجابيًا على الآخرين و تشركهم في العمل
وضع الركائز الأساسية لبيئةٍ عالية الثقة
التعامل مع التنوع و إدارة التعارض بشكل إيجابي للوصول لموقف مفيد لجميع الأطراف
هذه الدورة التدريبية مصممة لأجل
هذه الدورة التدريبية مناسبة لنطاق واسع من المتخصصين و لكنها ستكون مفيدة بشكل أكبر لــ:
رؤساء الأقسام و الرؤساء الوظيفيون و كبار المديرين الذين يقومون بمهام متعددة
الأشخاص الذين يحققون النتائج عبر القيادة الجيدة للآخرين
القادة الذين يسعون لبناء مهاراتهم و تعزيز الذكاء العاطفي
الأشخاص الذين يسعون ليكونوا قادة ملهمين و مسؤولين اجتماعيًا
المرشحين الرئيسيين للترقي السريع للقيادة المستقبلية
مخطط الدورة التدريبية
من بين نطاق واسع من الموضوعات القيّمة، ستكون الأولوية للمحاور التالية:
تحديد و معالجة التحديات الرئيسية للقيادة
تعزيز السلوكيات القيادية التي تحقق الحد الأقصى من الإمكانيات
خلق مهارات تواصل شخصية \"ديناميكية\"
تحديد الإستراتيجيات التي تقنع و تؤثر على الآخرين
كيف تكون قائد يتسم بالذكاء العاطفي
قيادة التغيير و إدارة الأشخاص خلال التحولات
القائد المرن في أوقات الإضطراب
التفاوض للوصول لإتفاقيات مربحة للجميع عبر نقاش بناء
التمرن على المبادئ التي تبني الثقة
تدريب النفس و الآخرين على تميز الأداء
