دورة تدريبية مكثفة في:
أسس الموارد البشرية لإدارةٍ فعّالة
وضع أسس الموارد البشرية لتحقيق النجاح التنظيمي
نظرة عامة على الدورة التدريبية
لقد تغير ميدان العمل تغيراً جذرياً على مدى السنوات العشرين الماضية، كما تغيرت ممارسات إدارة الموارد البشرية من أجل زيادة مساهمة الموظفين إلى أقصى حد ممكن من خلال تهيئة بيئة عمل إيجابية و داعمة ليتمكنوا من أداء أعمالهم بكفاءة و فعالية. و لتحقيق ذلك فإن هناك مهارات تقنية و مهارات شخصية أساسية يحتاج إليها المدراء. إذا كنت ترغب في فهم الأنشطة الرئيسية لقسم الموارد البشرية لدعم تحقيق أهداف المؤسسة و تعزيز مهاراتك في إدارة الموظفين، ستساعدك هذه الدورة التدريبية من أزتك للتدريب في الوصول إلى هدفك.
أهداف الدورة التدريبية
عبر حضور هذه الدورة التدريبية المقدّمة من أزتك، سيتمكن المشاركون من:
تطوير فهم متعمق للعامل البشري في العمل
إدراك الحاجة إلى معاملة جميع الموظفين بصفة فردية
فحص مهارات التعامل مع التحفيز و المكافآت و الأداء المتطور
تطوير القدرة على تحديد المواهب و التخطيط المتعاقب للموظفين لضمان الإستمرارية
تعزيز المهارات و المعرفة لدعم المهارات الشخصية المطلوبة في إدارة الأشخاص بشكل فعّال
هذه الدورة التدريبية مصممة لأجل:
هذه الدورة التدريبية المقدمة من أزتك مناسبة لنطاق واسع من المتخصصين و لكنها ستكون ذات فائدة أكبر لــ:
متخصصي إدارة الموارد البشرية من مستوى قيادة الفريق أو الإشراف أو مستوى الإدارة المتوسطة ممن يرغبون في التقدم.
المدراء من جميع المستويات الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم و مهاراتهم و تنشيطها و تعزيزها.
المشاركون الراغبون في الإنتقال إلى إدارة الموارد البشرية بعد فترة من الخبرة في مجال الإدارة المباشرة.
المدراء المباشرون الذين يرغبون في تطوير فهم أكثر دقة لممارسات الموارد البشرية الأساسية حتى يتمكنوا من إدارة فريقهم بشكل أكثر فعالية.
مخطط الدورة التدريبية
من بين نطاق واسع من الموضوعات القيّمة، سيتم منح الأولوية للمحاور التالية:
كيفية جذب المرشحين، و إستخدام وسائل الإعلام المختلفة، و وضع صاحب العمل موضع الإختيار
دمج تقنيات الإختيار لتحقيق دقة أفضل في التنبؤ
تعريف المواهب و إدارة المواهب
دور مشاركة الموظفين و تعزيزه
الدور الرئيسي للتعلّم في نجاح المؤسسة
التدريب و التوجيه
التدريب على الإدارة و القيادة
دورة إدارة الأداء
التعامل مع ضعف الأداء
مشاكل فهم التحفيز
مشاركة الموظفين
